从《中国好声响》能够联想职场的各种心态

作为人才网站,若是再不谈谈《中国好声响》,就未免太不与时俱进了。从开端关于这个节目“又是歌唱选秀烦不烦”的判别,到每个周末都盾,我人才网站站主现已成为其忠诚粉丝,虽然有各种声音反映中国好声响有作秀的成份,就好比苏州好工网一样,目的还是以观众为主体,增加收视力,但也不能阻止广大的群众喜爱.

  建湖人才网发现,《中国好声响》比《职来职往》这样的节目,愈加像实在职场。首要这个节目是真刀真枪的PK歌唱实力,并且水准还都不差。而不是相似求职类节目,一小我不断宣扬本人有多牛,另一群老板担任群殴,其实咱们心里谁都没底。其次这个舞台愈加相似职场,有对手的竞赛,才算竞赛——若是没有对手,天然也就看不到奇妙的规划、小我定位的差异化和小我个性描绘等这些真实风趣的东西。第三,导师与选手之间的联系,愈加像是部分司理和职工的联系——尽管每一个都是本人亲手带出来的,可是却总要献身一些,维护一些。他们会怎么取舍?
    比来让白形象最深的一场,是那英组请汪峰音乐指导的PK赛。那姐若是是部分司理,一定是那种忠臣型(见上一年的《职场三国杀》)的老好人司理。团队空气一流(小二班),却对开展没有什么主意。所以就在外面聘请了个专业的公司征询教授汪峰,描绘部分安排绩效鉴定。一旦汪峰被断定教授,摇滚范就变成了十分巴结的个性,当天出线的全部都是粗旷男。菏泽Myjob觉得那位仿照邓丽君活灵活现的台湾盲女歌手张玉霞正是吃了这个亏——她空灵和甜美的表达,明显即不汪峰也不那英,被挑选的命运,在汪峰坐在椅子上那刻就已断定。教授定下来了游戏规矩,冥冥中则名次大定。部分司理那英的首要担任的,也就剩余拉着教授的手一向哭了。
  在公司中也相同,领导除了奖罚权,最重要的隐形权力就是教授权。也就是说,领导人有断定谁是教授,谁是怪力乱神的权力。这个权力看似无用,其实十分可怕——这是一个拟定游戏规矩的权力——比方你能幻想,若是让李宗盛当音乐导师,PK的成果会大有不一样。若是让小虫,又是别的一个范。好的领导懂得用指定的教授来挑选本人想要的人,好的部属则懂得不断向领导引荐合适本人个性的教授。中心竞赛力的隐秘不是“争”,也不是“力”,更不是“中心”,而是一个“竞”字。当竞赛规矩定出来,其实输赢分出多半了。
  可是在其间,却也有回旋空间,小白觉得两位选手黄勇和梁博现场PK唱《北京北京》,刚一张口的时分,我真的认为黄勇要赢了,声线沧桑和豪情充分直冲着原唱去。相比之下,梁博的歌唱不咸不淡,像是在念白。可是抵达中段的时分,问题就显现出来了——黄勇由于一开端豪情投入太满,热情众多,高潮就再也提高不上去。而梁博的安安静静的念白反而给了听众空间,在进入高潮迸发的那一刻,梁博乃至有些当年张楚的落寞孤单的气质,与歌曲的意境不约而同。
  我注意到在预备歌曲时的一个小片段。汪峰对梁博说,“你是安静型的,你不需要往他那儿靠,你的气场是什么,你要想清晰。” 梁博则回答说:“我要做到极致,安静就很安静,火爆就很火爆。”这就是梁博的竞赛战略。在对方热情的时分挑选安静,用空间对立饱满。而在热情现已众多今后,则俄然迸发,用反差来胜过维系。
  这像不像每天发作的职场故事?黄勇是那种PPT和案牍高手,一开端的时分就把方案书做得无比的好,四处愿景,八处煽情,得尽欢心。与这种人竞赛讲演其实很难,并且也没有必要。这种人的死穴也正好是其长处,当时刻一长,他的成果与方案相去不远,他做得再好,也好不过最初——他的高潮在刚见面的时分,现已过了。聪明的竞赛者懂得低沉进入,高调干事。当迸发的时分,让咱们则另眼相看。这也是安静的梁博也能在摇滚范中逆袭胜出的缘由。依据竞赛者找到本人的定位,找到优势,做到极致,才是聪明兵士。