总结HR不愿意看到的简历

建湖人才网(www.jhhrw.com)提示总结HR不愿意看到的简历,企业招聘,HR几乎每天都会收到很多的简历,筛选简历是个繁重的活儿,HR也不可能对每个简历逐字推敲,往往一些简历HR扫上一眼,就不愿再看下去了,从而使求职者与期望的公司失之交臂。怎么才能在众多简历中脱颖而出,首先需要避免简历被秒杀的可能,那么,怎么样的简历HR不愿意看到呢? 

一、简历冗余信息多 

简历长短没有特别的字数要求,但是HR们不愿意看到的是简历主次不分,冗余信息太多。主次不分主要表现在简历内容说明上需要详细的不够详细,不需要详细的信息、一些可以在面试时提问的信息大篇幅的描述。这样造成了简历篇幅大,极大的浪费HR的时间。 

二、简历信息不完整 

简历不完整一直是HR们不愿意看到的,HR筛选时需要通过简历了解求职者的大致情况:学历、所在地、经验等等,一份好的简历应该是完整的信息便于HR做出选择,正如HR景逸轩所说:找个一个合适的,打电话过去却发现距离太远了。这是HR不愿接触的情况。 

三、简历过于自恋 

自信的求职者没问题,但是过于自信就自恋了。而HR很不愿意那种“自恋、自我感觉良好”的简历,一个有几年工作经验的HR,经他手的简历也上千了,太自恋的简历给人浮躁、夸夸其谈的感觉,没有实质内容,没有突出个性,HR不愿意看到这种“自恋心态”的简历。 

四、简历主观性太强 

主观性太强的简历也是HR不愿看到的,很多求职者在简历中表明自己在团队中表现突出,但表现突出这是一个比较空洞的内容。HR更希望看到的是客观的事实、具体数据的描述,让HR更直观的了解求职者的情况。 

五、简历复制不走样 

互联网是开放的,这是好事,但某种程度上也培养了求职者的惰性,现在很多网站上都提供一些求职模板、自我评价等。而一些求职者直接复制了上面的内容,求职者众多,相撞的简历是HR很反感的事情,懒惰、不认真的求职者HR不会接受。 

六、过往工作不稳定 

从企业的角度来说,都是希望求职者是忠诚的,而不是走马灯式的过过场子,那种工作经历很多,但在每个公司都待不长久的求职者是HR不愿遇到的,抛开个人能力不谈,首先是不够专一,尤其工作经历还是跨领域的,干过的很多,但都不长。 

七、简历不够委婉的 

简历是简单的履历,简历并不能看出多少个人能力,求职就像一场谈判,相互在挑选。很多人求职者没有谈判的心态,简历中限制死了商量的余地,如“月薪不低于多少,否则勿扰”。也许求职者的能力真的不止这个价位,但是太强硬的描述,而HR又不可能了解你太多,只能遗憾的放弃。 

八、简历有明显的错误 

HR不愿意看到简历上有明显的错误,如错别字太多,反馈给HR的信息是求职者不够认真,如果应聘的是文秘等职务,那是HR不愿意继续看下去的。逻辑性错误也是HR不愿看到的,而如果简历中出现虚假信息,那是HR极度的厌恶的。 

九、描述语言口语化 

有一些求职者在简历填写过程中过于口语化,俨然一个口语版自传,如我刚进那公司怎么怎么的,后来怎么怎么的,这样的描述太口语,HR看了后也许会大笑,但采用的几率不大,而喊口号的简历也不耐看。 


十、网申跨服较大 

网上投简历,很多求职者是漫无目的的投递,期望工作一大堆,海量投递,更有甚者是在同一家公司中投递了好几个职位,明显还没有定位好自己的职业规划,没有定下心来专注于某个职业,跳槽的可能性很大,HR不愿意看到这样的简历。 资料  建湖人才网 (www.jhhrw.com)